- Családtag dolgozhat ingyen a vállalkozásban? | Bérügyek
- Nekik: Nekik cikkek
- Családtag dolgozhat ingyen a vállalkozásban?
- Így segíthet a nyugdíjas családtag ingyen a vállalkozásban – Üdvözöljük a Kontír Lak
- Iratminták
- Szolgáltatás áfa Mértéke 2019 | Kultiva
Kezdőlap >> Önkormányzat >> Közbeszerzések I. Árubeszerzés I. 1. 2014. év I. Modern és racionálisan kialakított oktatási környezet megteremtése Derecskén - Eszközbeszerzés Kivitelezői szerződés és mellékletei I. 2. Derecskei Kormányablak kialakításához bútorzat és arculati elemek beszerzése Beszerzendő eszközök listája Adásvételi szerződés I. 2015. 1. Modern és racionálisan kialakított oktatási környezet megteremtése Derecskén Adásvételi szerződés 1. ütem Adásvételi szerződés 2. ütem II. Építési beruházás II. év II. Derecskei Egészségház fejlesztése Ajánlattételi felhívás Ajánlattételi dokumentáció Vállalkozói szerződés II. Derecske 47-es számú főút menti kerékpárút építése Derecske és Sáránd között Ajánlati dokumentáció Vállalkozási szerződés Bírálati jegyzőkönyv II. 3. 2016. 4. 2017. Zöld Város kialakítása Derecskén - Városház utca rekonstrukciója II. 2. Településképet meghatározó épületek külső rekonstrukciója, többfunkciós közösségi tér létrehozása, fejlesztése, energetikai korszerűsítés II.
- Szolgáltatás áfa Mértéke 2019 | Kultiva
- Sült paprika-saláta télire tartósítószer nélkül | Nosalty
- Magyar falu program pályázati fillet 2
- Így segíthet a nyugdíjas családtag ingyen a vállalkozásban – Üdvözöljük a Kontír Lak
- Iratminták
Családtag dolgozhat ingyen a vállalkozásban? | Bérügyek
Arra érdemes ügyelni, hogy a megbízási jogviszony ne viselje magán a munkaviszony tartalmi jegyeit (és így ne minősüljön színlelt szerződésnek). A jogviszonyok szempontjait a maguk összességében kell vizsgálni, ez alapján állapítható meg, hogy valóban megbízási szerződésről vagy leplezett munkaviszonyról van-e szó. A munkaviszonyra jellemző, hogy a munkavállaló munkavégzése munkabér ellenében történik, a munkakörbe tartozó feladatok elvégzésére irányul, a munkaszerződésben meghatározott helyen, előírt munkaidőben, személyesen, folyamatosan és rendszeresen, a munkáltató széles körű ellenőrzési joga mellett. A munkavállalót ez esetben rendelkezésre állási kötelezettség terheli, köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, a munkaidő alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Mindez a polgári jog körébe tartozó munkavégzésre irányuló jogviszonyok vonatkozásában nem tekinthető meghatározó kötelezettségnek, nem önmagában a jelenlét, a munkavégzésre történő készen állás, hanem szerződés szerinti szolgáltatás biztosítása, munkával elérhető eredmény a fő és meghatározó kötelem.